OBTENTION DU LABEL OBJECTIF CO2

le 30 Juillet 2021

Conscient de l’importance des enjeux liés au réchauffement climatique, le Groupe DOUAUD est heureux de vous annoncer sa labellisation Objectif CO2 pour l’ensemble de ses sociétés (Transports DOUAUD, PIVETEAU, HERBERT, CHARPENTIER, PEROCHEAU, JEAN CHARLES).

Ce label valorise la performance environnementale des transporteurs de marchandises et de voyageurs. Décerné pour 3 ans, il est validé par les représentants du ministère de la Transition écologique, de l’ADEME et des Organisations Professionnelles du secteur.

L’attribution du label s’appuie sur un audit indépendant qui vérifie la fiabilité des données et l’atteinte d’un niveau suffisant de performance environnementale (CO2). La mesure de la performance se base sur le référentiel européen HBEFA qui prend en compte les données du parc de véhicules français. Notre entreprise a ainsi atteint la performance de 90% grâce aux actions mises en place :

  • Une démarche valorisante auprès de nos clients de plus en plus sensibilisés aux questions environnementales
  • Une réduction des consommations de carburant de 5%, avec la mise en place de formation à l’Éco-conduite
  • Un suivi des actions correctives avec des tableaux de bord de suivi des consommations de carburants et des émissions de CO2
  • Une volonté de construire une image d’entreprise s’inscrivant dans le durable

 Concrètement, ce label récompense nos efforts tant en interne qu’en externe pour diminuer les émissions de gaz à effet de serre et polluants atmosphériques dans nos activités transport.

Le Groupe DOUAUD tient donc à remercier ses collaborateurs mais également ses partenaires et fournisseurs qui ont œuvré à cette mobilisation en faveur de la transition écologique.

Pour en savoir plus sur le programme EVE et le label Objectif CO2, vous pouvez consulter le site internet :  https://www.eve-transport-logistique.fr/.

 

L’EGALITE FEMMES/HOMMES AU SEIN DU GROUPE DOUAUD

le 22 Août 2022

Index d’Egalité Professionnelle des TRANSPORTS DOUAUD en 2021 : Incalculable /100

  1. Indicateur écart de rémunération : Incalculable /100
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 /35
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable /15
  4. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 5 /10

Index d’Egalité Professionnelle des TRANSPORTS CHARPENTIER en 2021 : Incalculable /100

  1. Indicateur écart de rémunération : Incalculable /100
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35 /35
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable /15
  4. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 0 /10

Index d’Egalité Professionnelle des TRANSPORTS PEROCHEAU en 2021 : Incalculable /100

  1. Indicateur écart de rémunération : Incalculable /100
  2. Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 15 /35 (Un écart de taux d’augmentation est constaté en faveur des femmes)
  3. Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : Incalculable /15
  4. Nombre de salariés du sexe sous représenté parmi les 10 plus hautes rémunération : 0 /10

Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.